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HITOSUKEで働くおもしろさ

超・合理主義

超・合理主義
成果主義です。各ポジションの目標がシンプルで明確。自身の仕事に集中できる環境です。

3年で新規事業6事業

3年で新規事業6事業
意思決定が早く、やると決めたら0秒で着手します。ダメだった場合の判断・撤退も早い組織です。

20代の役者比率31%

20代の役者比率31%
成果が、すぐに収入・ポジションに反映されます。若手でも多くの役職者が存在します。※役職者比率:2021年7月末時点

人間関係が透明で、ストレスフリー

人間関係が透明で、ストレスフリー
自らのやるべきことが明確です。そのため上司の顔色を伺い誘いを断れない、部下のモチベーションコントロールといった煩わしい人間関係がないため、ストレスフリーな環境です。

成長率・スピード感

成長率・スピード感
2020年度の売上は前年比150%。不必要な議論やコミュニケーションがなく、スピード感をもって仕事を進めることができます。2020年にはリモートワーク、時差出勤、オンライン営業、電子契約、MAなどを導入しました。

誠実な“大人”が多数

誠実な“大人”が多数
上記の社風をお話すると「ドライで頼れない」という印象もあるかと思います。実際の所は、サバサバしながらも温かい社員が大多数であるため、他愛無い日常会話もある風通しのよい社風です。

HITOSUKE向く人

  • 自走できる方
  • 仕事に集中して頑張りたい人
  • 自分のやり方を色々試してみたい人
  • 常に何ができるかを考える人
  • 変化を楽しめる人

HITOSUKE向かない人

  • 変化することに抵抗がある方
  • 現状維持でよいと思う方
  • 上司や部下と友人のような関係を築きたい人
  • できない理由を探す人
  • コミュニケーションが苦手な人
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